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“民警同志尽心尽责为百姓排忧解难，公正高效保障我们的合法权益，真心点赞感谢。”近日，福建省泉州市公安局东湖派出所民警得知辖区发生一起保安与酒店方因劳资引发的矛盾纠纷，民警迅速介入，主动协调司法所、社区干部等调解力量第一时间主动介入，经过调查，了解了纠纷的成因，积极给双方开展思想工作，引导双方换位思考，通过明法析理，最终促使双方达成调解一致意见，并在最短的时间内有效化解矛盾纠纷。

今年以来，该所坚持和发展好时代“枫桥经验”，深化拓展“大调解”机制，进一步优化资源，深化研判预警、调处主体、制度建设等举措，对排查出来的矛盾纠纷进行分类梳理，因人施策、因情施策推动矛盾纠纷化解，实现案结事了、事心双解。

“我们定期研判会商，多方联动搭建咨询平台、多方参与倾听利益诉求、多措并举化解矛盾纠纷。”该所立足辖区实际，主动融入“党建+”社区邻里中心、“综治+”社区治理中心建设，推动警务网格与社区网格深度融合，以“枫桥式”派出所创建为引领，变“单打一”为“齐上阵”，形成以公安行政调解为主体的社会矛盾纠纷多元化调解新合力，努力把各种矛盾纠纷排查化解在基层、解决在源头、消除在萌芽状态。

“现在遇到任何矛盾纠纷，我们都不会冲动，积极寻求司法帮助解决。”该所民警在走访某企业时，一位员工这样说道。深入社区、校园、企事业单位走访是东湖派出所一项常态化工作，通过实地了解、组织座谈会商、现场排查隐患，第一时间处置化解矛盾纠纷，同时进行相关法律法规的宣传和预防教育，提高群众的自我保护意识和能力，既有效消除各类矛盾风险隐患，又有力维护了辖区社会大局持续稳定。