签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
2023-08-08 17:28:21 来源:互联网
签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的,不载明期限的视不无固定期限的劳动合同,用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?以下是询律网小编带来的解答,希望对大家有所帮助。
一、签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?
根据我国法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
(资料图片)
当被公司开除后,若公司开除原因违法,劳动者可以主张维权,无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。
二、怎么赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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