公司裁员，应提前三十日向全体职工说明情况，如未提前通知的，需要向劳动者支付一个月的代通知金。那么，大家知不知道，如果公司裁员一般怎么赔偿？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、如果公司裁员一般怎么赔偿

公司按照正常程序裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。

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二、公司裁员需要提前一个月告知员工吗

公司裁员需要提前一个月告知员工。如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

三、对公司裁员赔偿方案不满意怎么办

对公司裁员赔偿方案不满意可以有以下的处理方式：

1.与公司就赔偿方案进行协商；

2.电话投诉到当地劳动执法监察大队；

3.到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

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