被公司拖欠工资后，劳动者选择了劳动仲裁的方式拿回工资，但是，在仲裁开始不久，劳动者就拿到了公司发的工资。此时劳动者就不知道怎么做，不确定仲裁要不要继续下去。那么，拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗?找法网小编给您提供一些意见。

一、拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗

【资料图】

既然已经发工资了，不建议继续仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠员工工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗?拖欠工资申请仲裁主要是希望公司能发工资，既然公司发了工资，那劳动者就应该要停止仲裁。拖欠工资的公司开了工资后劳动者不知道该怎么办，想要维权可直接点击在线咨询系统，找找法网律师帮忙。