劳动者的维权似乎总是那么艰难。公司有钱有门路，劳动者却连吃了亏都只能自认倒霉，把委屈往自己肚子里咽。前些年，农民工讨薪的新闻总出现在民众面前。

但近年来，因为讨薪无路走极端的新闻却逐渐销声匿迹，是因为拖欠工资、拒发经济补偿金等等劳动纠纷案件变少啦？并不是，是因为大家心中逐渐有了以法维权的概念，知道运用法律来保护自己了。

现在这个年代，是一个人人可发声的年代，是一个个人能力不容小觑的年代。我们逐渐都知道了，采用极端手段维权，是不正确且违法的。

(资料图)

劳动者维权的方式有多种，可双方协商、可向劳动部门举报投诉、可提起劳动仲裁或诉讼等。而其中劳动仲裁，是劳动争议双方解决纠纷的极为重要的一种方式。对于劳动纠纷，一般都是仲裁优先，就是你还没去过仲裁就不能去法院起诉。

劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的，在规定上劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，劳动仲裁不收费，但是你得按照下面步骤进行：

1、先交申请书

首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

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