劳动合同被确认无效,受到的损害该怎么办?
2023-04-05 11:15:19 来源:法问
【资料图】
在合同被确认无效后,一般都会产生损害赔偿的责任。劳动合同法在法律责任中规定劳动合同依照该法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。在合同被确认无效后,如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。
网友咨询:
劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害?
新疆赛德律师事务所赵迎春律师解答:
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。
赵迎春律师补充:
如果单位以欺诈、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任:按照《劳动合同法》规定,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危解答,均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。
赵迎春律师总结:
因导致劳动合同无效的原因不同,订立合同后的履行程度也不同,引起的法律后果和当事人承担的民事责任也不尽相同。
标签: 劳动合同 劳动合同法 赔偿责任
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